Увольнение за год до пенсии. Не дослужил до минимальной пенсии Если не дослужил до военной пенсии

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Дослужить до пенсии

Пенсия в районе крайнего севера.
День добрый! Подскажите если являясь военнослужащим дослужился до минимальной пенсии, купил квартиру на чукотке прописался в ней. Перевёлся со средней части России отслужил год и уволился будет северный коэффициент при расчете пенсии?

Северный коэффициент будет только расчёт пенсии будет исходя из того региона где вы сейчас проходите службу а не из расчёта северной пенсии.

Муж военный. Не дослужил до пенсии 4 месяца
Можем ли мв оформить пенсию?

Законодательством по пенсионному обеспечению военнослужащих установлено три вида пенсий: по выслуге лет; по причине инвалидности; в связи с потерей кормильца. Пенсия по выслуге лет назначается и выплачивается ее получателю после его увольнения со службы. Назначение пенсии по инвалидности или потери кормильца не зависит от продолжительности службы военнослужащего. Пенсионное пособие по инвалидности устанавливается, если она наступила во время прохождения службы или в течение трех месяцев после увольнения, или еще позже, но возникла по болезни или вследствие травмы, полученной в период службы. Допускается поступление военного пенсионера вновь на военную службу или службу в органах внутренних дел, либо в другие, предусмотренные законом службы. Правда в таком случае выплата назначенных ему пенсионных пособий на время службы прекращается и сможет возобновиться при следующем его увольнении, когда он заявит о восстановлении обеспечения в пенсионный орган. Условия назначения военной пенсии за выслугу лет В соответствии со статьей 13 закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 право на установление пенсии за выслугу лет имеют категории военнослужащих, которые на день увольнения со службы имеют выслугу в размере не меньше 20 лет или уволены со службы по причине достижения максимальных возрастных ограничений по пребыванию на службе, по здоровью или по результатам организационно-штатных изменений. Пенсионное содержание за выслугу лет для военнослужащих назначается и при условии, что на день увольнения они: достигли возраста 45 лет; имеют общий трудовой стаж 25 лет и более, из них не меньше 12 лет и шести месяцев стажа составила военная служба и (или) служба в предусмотренных законом органах и учреждениях. Порядок исчисления выслуги При исчислении выслуги лет для назначения военной пенсии в расчет принимаются периоды службы: Военная служба, - это служба в ВС, в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе (включая предшествующую назначению работу в этой системе по делам ГО и ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий); в органах, контролирующих оборот наркотических средств и психотропных веществ; в органах и учреждениях уголовно-исполнительной системы. Офицерам и лицам из начальствующего состава в выслугу лет может засчитываться период их учебы до выхода на службу (но не больше 5 лет) - один год учебы идет за шесть месяцев службы. Служба в особых условиях засчитывается в выслугу лет в льготном исчислении. Поэтому Вам нужно все просчитать и Вы поймете, что имеете!

Муж майор запаса не дослужил до пенсии 9 месяцев. Работал в школе учителем ОБЖ. Сказали, что это входит военный стаж.

Согласно постановлению Правительства от 22 сентября 1993 г. № 941 в выслугу лет для назначения "военной пенсии" период работы вашего мужа в школе не входит. Это не военный стаж. Удачи!

10 лет отслужил офицером в МО РФ, чтобы дослужить до пенсии где я могу продолжить службу (МВД, МО, госслужба...)?

Доброго времени, Евгений) Да где угодно, если Вы рассматриваете вопрос ГОСУДАРСТВЕННОГО пенсионного обеспечение и стремитесь именно ДОСЛУЖИТЬ. И МВД, и госслужба, и Росгвардия, и ФСИН, и полиция, и иные "подобные органы исполнительной власти" гарантируют гражданам получение пенсии по гос. обеспечению в соответствии с законом 1993 года или 167-ФЗ 2001 года, т.к. служба в этих органах является разновидностью госслужбы! Удачи Вам)

Муж не дослужил до пенсии 8 мес. Сейчас ему 50 лет и после инсульта... можно ли до срочно оформить пенсию?

Здравствуйте Добрый день! Муж не дослужил до пенсии 8 мес. Сейчас ему 50 лет и после инсульта... можно ли до срочно оформить пенсию? Мужу надо пенсию по инвалидности оформлять.

В 2006 г был вынужден уволиться из органов, не дослужив до пенсии 6 лет. При взятой выписке из ПФР, никаких денежных начислений разумеется нет. Но и стаж работы там отмечен лишь с 1991 по 2001 г. с нулевыми отчислениями. А период службы 2002-2006 гг в выписке вообще отсутствуют, как стаж. При этом в трудовой все записи есть, как положено. Получается в моем возрасте 45 с лишним у меня как бы и нет стажа работы в 15 лет! В ПФР заявили, что у них нет данных, т.к. эта структура ни каких сведений им не подавала. Как мне по закону 15 лет службы должны быть переведены в трудовой страховой стаж для будущей гражданской пенсии? Какие баллы могут или должны быть начислены при этом, если отчисления в ПФР не делалились?
Спасибо!
С уважением, Виктор.

Добрый день Виктор, Вам правильно объяснили в пенсионном фонде. С 1991-по 2001 г. отчисления в пенсионный фонд не производились, поэтому нулевые отчисления, период службы с 2002-2006 г. отсутствует так как органы МВД не производят никаких отчислений, при оформлении на пенсию в возрасте 60 лет этот стаж Вам засчитают по трудовой книжке и он будет считаться как иные периоды, а не как страховой (статья 12 ФЗ №400-ФЗ), за этот период будут начисляться баллы за каждый год 1,8 балла. Удачи Вам!

Добрый день! Если военнослужащий прослужил более 12,5 лет в календарном исчислении, то он имеет право на получение военной пенсии, при увольнение по 3-м основаниям: по предельному возрасту, по болезни, по орг.-штатным мероприятиям. Думаю, что в органах МВД те же самые условия. Советую обратиться в пенсионный отдел МВД с заявлением о начислении Вам пенсии. О результатах беседы сообщите мне в личку. При отрицательном ответе, будем думать дальше. Обязательно сообщите причины отказа.

Я прапорщик срок службы 10 лет, мне сейчас 42.Могу ли я дослужить до пенсии?

Доброго времени суток! Конечно можете. Военные, отслужившие 10 и более лет, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, без их согласия не могут быть уволены с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления им жилья или субсидии на его приобретение (ссылка Гарант). Контрактники, отслужившие более 3 лет, имеют право на приобретение жилья с помощью льготной накопительной ипотеки.

Здравствуйте. Да, у вас есть такая возможность. Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе КонсультантПлюс: примечание. Об увольнении военнослужащих, достигших предельного возраста пребывания на военной службе, см. статью 2 Федерального закона от 02.04.2014 N 64-ФЗ. 1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет. (п. 1 в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 64-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. 2.1. Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (п. 2.1 введен Федеральным законом от 23.06.2014 N 159-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. Военнослужащие, достигшие предельного возраста пребывания на военной службе и заключившие новый контракт о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 3 статьи 49 данного документа до дня вступления в силу Федерального закона от 02.04.2014 N 64-ФЗ, вправе уволиться с военной службы по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, установленного пунктом 1 статьи 49 данного документа в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона от 02.04.2014 N 64-ФЗ (часть 3 статьи 2 Федерального закона от 02.04.2014 N 64-ФЗ). 3. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет.

Доброго вам времени суток. Откуда нам знать можете ли вы дослужить или не сможете? Это никому неизвестно. Удачи вам и всего наилучшего.

Моему товарищу осталось до военной пенсии дослужить толи два то ли три года-он майор медслужбы, невролог. Живет в Орехово-Зуево, подскажите-возможно ли это и куда его "приткнуть?"

Здравствуйте, в соответствии с нормам действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вам нужно обращаться с этим не юристам, а только к руководству.

Здравствуйте, Алексей! Из Вашего вопроса не совсем понятно имеются ли у Вашего товарища жилищные проблемы и, что означает "приткнуть"? Для военных пенсионеров по выслуге лет предусмотрен ряд льгот, которыми необходимо пользоваться.

Можно ли дослужить до пенсии, уволясь с уголовно-исполнительной системы и поступив на службу в полицию?

Да, стаж по выслуге лет учитывается в обоих ведомствах, и будет суммироваться для определения права на получение пенсии по выслуге.

Мне 41 год, раньше работал в милиций до пенсий не дослужил 3 года, могу ли я поступить на службу по контракту?

Доброго времени суток! Первый контракт о прохождении военной службы вправе заключать: граждане в возрасте от 18 до 40 лет.

В большинстве случаев военные получают пенсионные отчисления по выслуге при наличии стажа 20 лет. Но не всегда военнослужащий имеет подобный стаж. Тогда таким лицам начисляется смешанный стаж, который включает как общий период трудовой деятельности, так и военную службу. Более подробно о смешанном стаже расскажем в данном материале.

Назначение смешанных пенсионных выплат – условия

Порядок оформления

Для получения пенсионных выплат по СС нужно собрать для ПФР следующую документацию:

Заявление – в бланке стоит указать способ доставки будущей пенсии, например: почта РФ; доставка на дом; банковская карта; доверенное лицо.
Паспортные данные.
Пенсионная карта (СНИЛС).
Документы, подтверждающие стаж.
Справка о среднем окладе до 2002 (за любые 60 месяцев).
Дополнительный документ при изменении ФИО.
Справка из ведомства о прохождении службы.

Срок проверки документов стандартный – 10 дней. Выплаты назначаются с начала нового месяца. Если не хватает какого-либо документа, тогда потенциальному пенсионеру предоставляется срок в 3 месяца для передачи недостающей информации в ПФР.

Возраст для смешанной пенсии

При формировании военных пенсионных выплат в первую очередь учитывается период трудовой активности, который должен быть не меньше 20 лет. Возраст в данном случае не имеет значения.

Но когда военнослужащий не имеет необходимого стажа, тогда формируются пенсионные отчисления по СС. В данном случае возраст играет весомую роль. Так, для получения пенсионных выплат гражданину должно исполниться как минимум 45 лет.

Возрастные критерии могут быть снижены только в том случае, если военный покинул свой пост по одной из следующих причин: реорганизация отдела; сокращение штата; болезнь, которая привела к инвалидности.

Ну и, конечно же, для назначения пенсионных отчислений, важно учитывать и другие условия, которые зафиксированы в первой части данного материала.

Расчет смешанных выплат

Процесс расчета будущих пенсионных выплат происходит следующим образом:

Производится расчет выслуги.
Определяется общий период труда (военный и гражданский).
Рассчитывается средний размер денежного довольствия в период службы и гражданской работы.
Производится расчет пенсионных выплат, который равен 50% денежного довольствия за общий период работы (25 лет) и 1% – за каждый год переработки (больше 25 лет).
Расчет по окладной части производится следующим образом:

Средний оклад за период службы + средний оклад за гражданскую службу*50%= смешанная пенсия.

Кроме того, граждане, получившие травму в период службы, могут рассчитывать на дополнительную надбавку. Например, инвалиды 1 категории получить прибавку размеров 300% от пенсионных выплат, 2 категория – 200%, 3 категория – 150%.

Смешанный вид пенсионных выплат формируется среди военнослужащих, которые по разным причинам не смогли отработать необходимый стаж для получения пенсионных отчислений по выслуге лет. Но для формирования смешанных выплат, военнослужащий также должен выполнить ряд условий, о которых подробнее идет речь в данном материале.

Кроме того, в нашем материале вы найдете ответы на такие вопросы – как оформить такую пенсию? В каком возрасте можно получить подобные выплаты? И каким образом самостоятельно рассчитать размер будущих пенсионных отчислений военнослужащему?

Видеоматериал

так как детей больше не было, я стала папиной дочкой. вместе ездили на машине (с 12 лет сама водила грузовик), вместе ходили на охоту, меня и одевали, как мальчика, в платьицах себя вообще не помню и по сей день в них не хожу.

в общим, растили меня пацаном, такой и выросла)) и в Армию хотела, нравился командный армейский дух. После школы хотела поступать в МВД учиться, родители не пустили (шутка ли — единственная дочка и в милиции), в общим пошла на филфак, в универе хотела пойти на военную кафедру — фиг вам — девушек не берем — гады 🙁

так что ну вот характер у меня такой + воспитание.

В каком ведомстве

1 ответ. Москва Просмотрен 2129 раз. Задан 2010-06-18 17:49:30 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Существует ли закон что командир обязан дать дослужить до 20лет если в армии служу 19лет? - Существует ли закон что командир обязан дать дослужить до 20лет если в армии служу 19лет. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 239 раз. Задан 2012-05-11 12:20:55 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Про службу по контракту в армии - Про службу по контракту в армии.

Дослужить в армии до пенсии

Кабинет министров рассмотрел пакет из 5 законопроектов социального характера, которые необходимы для утверждения проекта федерального бюджета на 2019 год. «Бюджет будет жестким, многие решения нам даются крайне непросто», — подчеркнул он.

Острой даже внутри кабмина стала дискуссия по поводу будущего накопительной части пенсий граждан. В итоге правительство все-таки пошло на продление заморозки пенсионных накоплений еще на год.

Засчитаются ли военнослужащему 8 лет службы в ФСКН?

Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 (ред. от 04.01.2014) «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации»

Знаете, не очень понятно, почему с данным вопросом не подойти к кадровику, для меня за время службы это была обычная работа — выслугу лет посчитать и рассказать про пенсию, когда и как лучше уйти.

Информационно-новостной портал Час Пик

За полтора года, действительно многое изменилось в армии в отдельных направлениях. Но сама армия не изменилась. В основном, к сожалению нет, — пишет волонтер ]]> Роман Доник]]> на своей странице в соцсети.

Просто очень много людей не на своих местах. Очень многим тупо скучно, очень многие тупо дослуживают ло пенсии. Очень много людей пришли в армию для того чтоб не работать.

Пенсии и Законы

В октябре 2004 года я попал под реформирование ВС Украины. Выслуги на тот период у меня было 18 лет 10 месяцев. Хотел перейти в другую воинскую часть, что бы дослужить до 20 лет, но командование сказало, что если я уволюсь, то пенсию начну получать через 7 лет (когда исполнится мне 45 лет). Если же переводится, то только на нижестоящие должностя и это много мороки. В общем я уволился по сокращению.

Пиджаки в надвигающейся реформе ВС РФ

Главное состоит в другом — как бы этих военных без ПОСТОЯННОГО жилья не уволили. Тогда будет действительно трагедия: жизнь — псу под хвост (время упущено), ни жилья, ни пенсии.

Если увольняемых по «оптимизации» все же постоянным жильем обеспечат, то трагедия не так велика. Ибо сейчас постоянное жилье в нормальном регионе все же ГОРАЗДО важнее, чем нищенская пенсия. Все равно работать придется, ибо на пенсию не протянешь.

Повышение пенсионного возраста на пять лет начнут с МВД

Российские полицейские станут выходить на пенсию на пять лет позже: в думском комитете по безопасности обсуждается законопроект, ранее одобренный правительством. Мнения в полицейском сообществе по поводу нововведения, запланированного на 2014 год, разделились. Экс-замначальника правового департамента МВД Иван Соловьев считает, что на полицейских, как на наиболее лояльной власти категории граждан, будет опробован процесс сокращения бюджетных расходов государства.

Урок пенсионной грамотности для выпускников Юргинской школы

Руководитель пенсионной службы Отдела ПФР в Юргинском районе Наталья Куликова рассказала будущим выпускникам, как сформировать будущую пенсию и защитить свои права перед недобросовестным работодателем.

Для того, чтобы ребятам было легче воспринимать материал, специалисты ПФР на занятия берут учебник «Все о будущей пенсии. Для учебы и жизни», в котором доступно рассказано о пенсионной системе России, а также даны базовые сведения о формировании будущей пенсии.

В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения.

В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда.

Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст. 81 ТК РФ, и к ним относится следующее:

Прекращение регистрации ИП, ликвидация организации.
Сокращение штата.
Несоответствие требований к занимаемой должности, подтвержденное аттестационной комиссией.
Неоднократно замеченное неисполнение служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Однократное и грубое нарушение трудовой дисциплины.
Прогул всей смены или рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины.
Нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Разглашение служебной или государственной тайны.
Умышленная растрата, хищение или кража на месте работы.
Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия.
Утрата доверия со стороны работодателя, вызванная совершением виновных действий при обслуживании товарных или финансовых ценностей.
Предоставление недостоверных сведений о своем финансовом или имущественном положении, или же отказ от дачи такой информации, если это повлекло конфликт интересов или может его предотвратить.
Совершение аморального поступка, если сотрудник занимается воспитательной деятельностью и при этом дальнейшая работа в организации невозможна.
Предоставление недостоверных документов при трудоустройстве.

Также отдельные случаи, являющиеся причиной для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, могут быть указаны в самом документе, однако достижение предпенсионного возраста в любом случае не является основанием для увольнения.

Часто возникает и другая ситуация: работодатель сам просит уволиться своего подчиненного по собственному желанию, а если тот отказывается, то в коллективе создаются все условия, чтобы он все же написал заявление на увольнение. Такие действия руководителя считаются неправомерными и их можно обжаловать через суд, т.к. расторжение трудового договора в данном случае производится под давлением.

Несмотря на то, что по закону уволить человека предпенсионного возраста без наличия оснований практически невозможно, все же есть обстоятельства, при которых трудовой договор может быть расторгнут:

Если по решению суда или трудовой инспекции на должность был восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу, и в организации нет других вакансий.
Если сотрудник совершил преступное деяние и был осужден.
Если договор был заключен на определенный срок, а не бессрочно, и этот срок заканчивается.
Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.
Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.

Таким образом, увольнение перед пенсией в связи с достижением определенного возраста является неправомерным и его можно обжаловать в судебном порядке.

Могут ли уволить за год до пенсии?

Все основания для увольнения сотрудника предпенсионного возраста перечислены выше, но нередко бывает и так, что в организации планируется сокращение штата, и в этом случае преимущество отдается работникам с наиболее высокой производительностью. В соответствии со ст. 32 ФЗ «О занятости населения в РФ» может быть назначена и досрочная пенсия определенным категориям граждан, трудящимся в сложных и напряженных условиях, что является альтернативным и более приемлемым вариантом увольнению:

Медикам.
Педагогам.
Работникам локомотивного транспорта.
Водителям общественного транспорта.
Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
Многодетным матерям.
Людям, на иждивении у которых находится инвалид.

До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.

Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.

Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на дальнейшее продолжение трудовой деятельности обладают работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а также отдельные категории сотрудников:

Если квалификация и производительность всех подчиненных равна, то преимущество имеют семейные люди, воспитывающие двух и более иждивенцев; лица, обеспечивающие всю семью, если другие ее члены не трудоустроены; сотрудники, получившие увечье или заболевание в связи со своей трудовой деятельностью в данной организации; инвалиды боевых действий; работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от выполнения трудовых обязанностей.
Иные категории работников, обозначенные коллективном договоре.

Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата возможно лишь в том случае, если работник дал письменный отказ на перевод на другую должность или в организации нет вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья.

Можно ли обратиться в суд, если работник не согласен с увольнением перед пенсией?

Несколько лет назад один из депутатов внес на рассмотрение в Госдуму законопроект, согласно которому работодатели не имели бы права увольнять своих сотрудников, которым осталось работать до пенсии менее двух лет. Такая инициатива не нашла поддержки, и сейчас люди предпенсионного возраста обладают такими же правами, как и более молодые работники. Тем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными.

Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление. Как правило, рассмотрением таких дел занимаются районные суды по месту нахождения ответчика, но перед тем, как туда обращаться, нужно тщательно подготовиться:

Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании. Как правило, работодатели при трудоустройстве работников не выдают им второй экземпляр, и в этом случае можно попросить справку о зарплате за отработанный период времени. Данный документ не только доказывает, что сотрудник работал в организации, но и понадобится для взыскания зарплаты и компенсации вынужденного прогула при восстановлении.
Предоставить вместе с исковым заявлением и другие документы: копии трудовой книжки и договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате.

Если представленных документальных доказательств недостаточно для полноценного рассмотрения дела судом, то по инициативе истца на заседания могут быть приглашены свидетели, которые подтвердят трудовую деятельность в организации, незаконное увольнение или то, что расторжение трудового договора было произведено по желанию работника под давлением руководителя.

Какими правами обладает в данном случае истец:

Он может изменять исковые требования.
Требовать компенсацию понесенных расходов на адвоката и уплату госпошлины от ответчика.
Уменьшать или увеличивать размер требуемых компенсаций.
Отказаться от иска, изменить его предмет и основания.

Иногда между истцами и ответчиками заключается мировое соглашение, но здесь следует помнить, что данный документ лишает работника права на повторное обращение в суд по такому же основанию. Мировое соглашение должно быть подтверждено судебным органом, и с момента подтверждения оно признается действующим. Чтобы восстановить работника на прежнем месте, руководителю нужно выполнить следующее:

Издать новый приказ, отменяющий приказ об увольнении. В нем должны быть указаны основания: например, «в связи со вступлением Определения суда от дд.мм.гг. по гражданскому делу № «N» и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Ромашка» и Ивановым П.И. приказываю: 1. Отменить приказ о расторжении трудового договора…».
Уведомить работника о его восстановлении в должности и оформлении соответствующего приказа, затем ознакомить его с документом под личную подпись.
Внести в трудовую книжку информацию: «запись № «N» считать недействительной», а также указать в ней основание – Приказ, его номер и дату издания.

Если увольнение было признано судом незаконным, то работник имеет право не только на восстановление на рабочем месте, но и на изменение формулировки увольнения, ведь нередко работодатели расторгают трудовые отношения с неугодными подчиненными по порочащим их основаниям (пьянство на рабочем месте, прогулы и т.д.). Если этого в действительности не было, но судебный орган признал формулировку необоснованной и незаконной, руководитель обязан выполнить следующие действия:

Издать приказ и отправить сотруднику уведомление.
Внести в трудовую книжку запись о признании формулировки причины увольнения недействительной, а также указать основание – приказ.
Если работник уже устроился в другую компанию и не может предоставить трудовую книжку, он может написать заявление с просьбой о выдаче заверенной копии Приказа об изменении формулировки оснований для увольнения.

Что делать, если работник был уволен незаконно, но на момент обращения в суд организация была ликвидирована? В этом случае восстановиться на прежнем месте работы невозможно, однако суд вполне может признать расторжение трудового договора незаконным, а в отдельных случаях – обязать правопреемника выплатить истцу зарплату за все время вынужденного прогула.

Судебное решение считается исполненным лишь в том случае, если работодатель произвел все положенные выплаты и восстановил незаконно уволенного сотрудника на прежнем месте, а также выполнил все предписания суда. Если же он этого не сделал, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Как видно из написанного выше, процедура восстановления на прежнем месте работы в связи с незаконным увольнением юридически очень проста, но в действительности могут возникать обстоятельства, при которых судебный процесс затянется на несколько месяцев. Чтобы избежать такой волокиты, лучше всего предотвратить ее еще на стадии увольнения, обратившись в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия руководителя.

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон. В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье ().

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно. Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье.

Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.

Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

Сокращения численности или ;
Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и );
Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
Грубое нарушения трудовых обязанностей;
Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
Представления работником работодателю подложных документов при заключении .

Категории

Выбор редакции